Главная Форум Статьи Обмен файлами Тарифы на услуги О нас Войти в Систему/Зарегистрироваться
 
 Главная/Новости
Архив новостей
 О нас
Тарифы на услуги
 Форум
Новые темы
Популярные темы
Активные темы
Архив форума
 Форум "Флейм"
Поиск по Флейму
 Статьи
Архив статей
Статистика
 Наши интервью
Архив
 Обмен файлами
Популярные файлы
Рейтинг
 Информация
Базовая величина
Минимальная зарплата
Тарифная ставка первого разряда
Ставка рефинансирования НБ РБ
Ставки подоходного налога
Ставки госпошлины
 Партнеры портала
Хочу стать партнером
 Каталог ссылок
Добавить ссылку
Популярные
Рейтинг
 Реклама на портале
Вход рекламодателям
 Опросы
 Обратная связь


Новые пользователи
menkeywalma 23.10.17
spantubenuan 23.10.17
atsoresubt 23.10.17
burphatarddis 23.10.17
acinopzeo 23.10.17

10.6.15 19:04 | Нарушения при увольнении, допускаемые нанимателями
Раздел: Несмашный Владимир | Автор: Registr | Рейтинг: 5.86 (7) Оценить | Хитов 1869
Что стоит за формулировкой «расторжение трудового договора»? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае несёт работодатель перед работником? Материал подготовлен в рамках гарантийного сервиса к книге «Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь»

Материал подготовлен в рамках гарантийного сервиса к книге «Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь».

1. Нарушение порядка расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ч. 1 ст. 29 ТК):
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания без предупреждения об этом работника письменно за 3 дня;
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя до истечения срока предварительного испытания при отсутствии обоснованных причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания;

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (п. 13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») (далее — Постановление № 2).

- расторжение трудового договора по п. 1 ст. 29 ТК по истечении срока предварительного испытания (например, 15.05.2015, тогда как срок предварительного 3-месячного испытания истек 11.05.2015).

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 29 ТК).
2. Нарушение порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК при фактическом отсутствии согласия на то работника (согласие на увольнение, изложенное в заявлении на имя нанимателя, является вынужденным либо указанное заявление от работника не получено).
При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
3. Нарушение порядка расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК):
- расторжение срочного трудового договора (контракта) по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в период фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока его действия (например, 14.05.2015, в то время как срок контракта истек 07.05.2015);

Согласно ст. 39 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Указанное, например, имеет место в случае, если нанимателем изначально не была соблюдена процедура увольнения работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (работник не был предупрежден о расторжении срочного трудового договора не менее чем за месяц, в день истечения срока действия указанного договора нанимателем не был издан приказ об увольнении работника с выплатой окончательного расчета и выдачей трудовой книжки) и трудовые отношения с работником фактически получили продолжение. В таком случае дальнейшая трудовая деятельность осуществляется работником не на условиях ранее заключенного срочного договора (контракта), а на условиях бессрочного трудового договора (без необходимости дополнительного документального оформления). В дальнейшем увольнение такого работника возможно лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для бессрочных трудовых договоров.


- расторжение трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК с работниками предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; беременными женщинами; лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; лицами, приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 п. 2 Указа № 180, срок его действия определяется:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
-с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.


4. Нарушение порядка расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2
ст. 35 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при отсутствии доказательств, которые подтверждают обоснованные производственные, организационные или экономические причины, послужившие основанием изменения существенных условий труда;
- расторжение трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при несоблюдении нанимателем требования о предупреждении работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» — переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (п. 20 Постановления № 2).


5. Нарушение порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК):
- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по ст. 40 ТК при фактическом отсутствии согласия на то работника (согласие на увольнение, изложенное в заявлении на имя нанимателя, является вынужденным либо указанное заявление от работника не получено);

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.
Однако если заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения работника за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной (п. 21 Постановления № 2).


- увольнение работника до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения без его согласия.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (п. 21 Постановления № 2).

- увольнение работника в период, когда действие трудового договора считается продолженным (например, увольнение 15.05.2015 при условии, что срок предупреждения истек 11.05.2015 и работник не настаивает на увольнении).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
- прекращение трудового договора с работником в период отбывания им исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (п. 21 Постановления № 2).

6. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК без принятия в установленном законодательством порядке решения о ликвидации юридического лица, филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- фиктивное сокращение штата или численности работников (например, если впоследствии на место уволенного по данному основанию работника будет принят другой сотрудник);
- расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК без предварительного предложения работнику иной вакантной должности, имеющейся в организации.
7. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК без подтвержденного медицинским заключением стойкого снижения трудоспособности;
- расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК при условии, что возникшая нетрудоспособность не препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, а также если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему не противопоказано или не опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 Постановления № 2).


8. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК по мотиву отсутствия специального образования, если оно не является обязательным условием при заключении трудового договора;
- расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК на основании выводов аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств, если сама аттестация была проведена с нарушением требований законодательства.
9. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК без установленного и надлежащим образом зафиксированного факта нарушения им трудовой дисциплины;

Согласно п. 31 Постановления № 2 нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
б) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК), а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).


- расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК при отсутствии фактов систематического нарушения трудовой дисциплины;

По этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину (п. 31 Постановления № 2).


- расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду;

Если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании ч. 2 ст. 202 ТК отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и удовлетворить заявленный иск (п. 33 Постановления № 2).

- расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК в случае, если дисциплинарное взыскание применено к работнику с нарушением требований главы 14 ТК.
10. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК):
расторжение трудового договора без установленного и надлежащим образом зафиксированного факта совершения прогула;

Согласно п. 34 Постановления № 2 прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).


11. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК):
- расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК при длительной нетрудоспособности работника, не превышающей 4 месяцев, либо в случае если указанный 4-месячный срок временной нетрудоспособности прерывался;
- расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд с лицом, для которого законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения за ними места работы (должности) в случае временной нетрудоспособности. Пунктом 22 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (с последующими изменениями), предусмотрено, что при заболевании туберкулезом выдача листка нетрудоспособности производится на непрерывный срок продолжительностью 180 календарных дней или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Таким образом, за работником, временная нетрудоспособность которого вызвана заболеванием туберкулезом, рабочее место сохраняется в течение 6 месяцев.

- расторжения трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК с работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности.
12. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК): расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК в случае, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические вещества не на рабочем месте и в нерабочее время.
13. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК): расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК без наличия приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п. 39 Постановления № 2).


14. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК): расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК без установленной прямой причинной связи однократного грубого нарушения требований по охране труда с наступившими последствиями — увечьем или смертью других работников.

Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями — увечьем или смертью других работников (п. 40 Постановления № 2).

15. Нарушения, допускаемые при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников (например, работниками моложе 18 лет, беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет).
Согласно ст. 289 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 44 ТК, — после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
В соответствии с требованиями ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособ-
ленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

В силу ч. 1 ст. 243 ТК в случаях прекращения трудового договора без законного основания работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 46 ТК), порядка и условий увольнения (ч. 1 и ч. 2 ст. 43, ст.ст. 45, 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК (ст. 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК), увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 22 Постановления № 2).
При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, ч. 3 ст. 32, ч. 3 ст. 43, ч. 1 ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК (п. 23 Постановления № 2).



Книга «Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь», вышедшая в издательстве «Регистр» сопровождается гарантийным сервисом — обновлениями по тематике книги в случае изменения законодательства о труде.
Ближайшее обновление гарантийного сервиса книги «Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь» будет содержать алгоритмы действий нанимателя, образцы записей в трудовую книжку, образцы приказов и других документов, применяемых в вопросах уменьшения размера заработной платы, сокращения рабочей недели, сокращения штата, права на оставление на работе и другие актуальные вопросы.

Светлана СЕМЕНИХИНА, юрист


http://onebook.by/kadroviku/tk/
 

  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  

Родственные ссылки
» Другие статьи раздела Несмашный Владимир
» Эта статья от пользователя Registr

5 cамых читаемых статей из раздела Несмашный Владимир:
» Подпись «живая» и «неживая»? Так в чем же разница?
» Указ Президента Республики Беларусь № 373 от 15 августа 2005 года - практический комментарий.
» «Официальный торговый представитель» - терминология высшего пилотажа
» Скидки – правила игры и условия предоставления.
» Закупка за счет собственных средств: новый порядок определен Советом Министров.

5 последних статей раздела Несмашный Владимир:
» Сайт в праве и гражданском обороте или Размышления о вечном над ведром картошки
» Актуальные вопросы электронного декларирования
» Известные бизнес-схемы, которые не работают
» Договорные аспекты применения электронного счет-фактуры – все то, о чем не пишут законы.
» Деноминация уставного фонда организации

¤ Перевести статью в страницу для печати
¤ Послать эту cтатью другу


MyArticles 0.6 beta for RUNCMS: by RunCms.ru


Проверить сайт

RunCms Copyright © 2002 - 2017
- Free Opensource CMS System - 
- Click here to visit our mainsite! -
ReDesign - thunder
- Генерация страницы: 0.09354 секунд | 12 Запросов + 10 кэшированных запросов | 116 Файлов: 688.5 КБ | HTML: 68.55 КБ -