Главная Форум Статьи Обмен файлами Тарифы на услуги О нас Войти в Систему/Зарегистрироваться
 
 Главная/Новости
Архив новостей
 О нас
Тарифы на услуги
 Форум
Новые темы
Популярные темы
Активные темы
Архив форума
 Форум "Флейм"
Поиск по Флейму
 Статьи
Архив статей
Статистика
 Наши интервью
Архив
 Обмен файлами
Популярные файлы
Рейтинг
 Информация
Базовая величина
Минимальная зарплата
Тарифная ставка первого разряда
Ставка рефинансирования НБ РБ
Ставки подоходного налога
Ставки госпошлины
 Партнеры портала
Хочу стать партнером
 Каталог ссылок
Добавить ссылку
Популярные
Рейтинг
 Реклама на портале
Вход рекламодателям
 Опросы
 Обратная связь


Новые пользователи
Лейс 16.1.18
Eltnka 16.1.18
landmedoli 15.1.18
geexhardwealthging 15.1.18
distdestcana 15.1.18


увольнени  по п.5 ст.44 ТК : Вопрос-ответ : Форум : Несмашный Владимир - юрист и партнеры. Юридическая консультация Беларуси.
/  Список форумов
   /  Вопрос-ответ
/  увольнени по п.5 ст.44 ТК
На печать 
Правила 


Ustas  увольнени по п.5 ст.44 ТК   #1

Консул


Регистрация: 2.6.08
Сообщений: 1693
Репутация: 615
Откуда:


  
 
В трудовом праве сложилась практика увольнения работника, осужденного к наказанию, исключающему продолжение работы, если к нему применялась мера пресечения в виде заключения под стражу, последним рабочим днем до ареста. Обоснование - день увольнения - последний рабочий день, а он в таком случае последний до заключения под стражу.
Насколько обоснован такой подход, поскольку дата вступления приговора суда в законную силу, всегда намного позже чем дата последнего рабочего дня работника перед заключением под стражу. Не следует ли время заключения под стражу отражать в табеле как вынужденный прогул без оплаты и увольнение и в таких случаях оформлять после вступления приговора суда в законную силу. Даже если в приговоре указано на зачет времени заключения под стражу в срок отбывания наказания и начало срока отбывания наказания считается дата заключения под стражу. Выходит, что человека увольняют до вступления в законную силу приговора суда.
Ваши мнения?
 
» 27.12.17, 07:53
 

Paranoik  Re: увольнени по п.5 ст.44 ТК   #2

Патриций


Регистрация: 12.3.15
Сообщений: 355
Репутация: 311
Откуда:


  
 
Ustas пишет:
. Не следует ли время заключения под стражу отражать в табеле как вынужденный прогул без оплаты и увольнение и в таких случаях оформлять после вступления приговора суда в законную силу. Даже если в приговоре указано на зачет времени заключения под стражу в срок отбывания наказания и начало срока отбывания наказания считается дата заключения под стражу. Выходит, что человека увольняют до вступления в законную силу приговора суда.
Ваши мнения?

когда человечище не хочет ходить на работу, и при этом долго так не ходит, его также не день - в день увольняют, а например, сегодня двумя неделями позже.
 
» 29.12.17, 10:04
 



  • Поиск
  • Права

Ключевые слова:    
 Только в этой теме  [ Расширенный поиск ]
Вы не можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы не можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы не можете голосовать.

Проверить сайт

RunCms Copyright © 2002 - 2018
- Free Opensource CMS System - 
- Click here to visit our mainsite! -
ReDesign - thunder
- Генерация страницы: 0.11229 секунд | 14 Запросов + 12 кэшированных запросов | 121 Файлов: 864.28 КБ | HTML: 49.73 КБ -